Teljesítménybérért dolgoznak az Axel Springer újságírói
A Sajtószakszervezet és az Axel Springer (AS) 1996 óta szabályozza a munkavállalók és a munkáltató kapcsolatait évente módosított ilyen megállapodással. A mostani dokumentum 2010. február 1-jétől érvényes, és határozatlan időre szól. A 33 oldalas szerződés és a hozzá kacsolódó mellékletek rögzítik egyebek között a szakszervezet és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozzák a munkaviszony és a munkavégzés kérdéseit.
Tripolszky László, a Sajtószakszervezet ügyvezető társelnöke a Kreatív Online érdeklődésére elmondta: „Szakszervezeti szempontból nézve elismerésre méltó, hogy az Axel Springerrel több mint egy évtizede évente megújított és módosított kollektív szerződés szabályozza a munkáltató és a munkavállalók viszonyát.”
Hangsúlyozta, hogy ez lehetőséget ad a munkabéke fenntartására a vállalatnál. Hozzátette ugyanakkor, hogy a mostani módosítás tárgyalási folyamata nem volt könnyű, hosszú ideig tartott, amíg sikerült az elfogadható kompromisszumokat megkötni, közelíteni az álláspontokat. Pozitívumként említette, hogy egészében véve a szociális juttatások volumene, ha más szerkezetben is, megmaradt.
A nyomtatott sajtó általános válságára és a gazdasági válságra tekintettel a szakszervezet elfogadta, hogy a mostani módosítás százalékos béremelést nem irányoz elő, e helyett a vállalat a munkahelyek megőrzését és a reálbérek szinten tartását ígérte meg.
Aggályait fejezte ki ugyanakkor a társelnök a cégnél alkalmazott teljesítménykövetelmények megemelt mértéke miatt. E szerint ugyanis egy újságírónak havonta 75 flekket kell írnia, egy tördelőnek 110 oldalt tördelnie ahhoz, hogy átlagos teljesítménybérét – az ún. garantált tarifabéren túl – megkapja. A cég szerint ezek teljesíthető számok, a szakszervezet ennek felülvizsgálatát és csökkentését igényli további tárgyalások során.
Fontos fejleményként említette még a társelnök, hogy az új kollektív szerződés növelte a szakszervezeti központ szerepét a helyi munkáltatók és munkavállalók viszonyában. Eddig ugyanis a kollektív szerződés megkötésén kívül szinte mindent a helyi szervezetek intéztek – a munkáltató azonban ezekre könnyebben tud nyomást gyakorolni. Mostantól a változtatások nagy részéről közvetlenül a szakszervezeti központtal kell tárgyalni.
A szociális juttatásokban is történtek változások: a gazdasági válság az Axel Springert is általános megszorítások bevezetésére kényszerítette, így az eddigi három gyermek után kapható támogatásból egy megszűnt, a másik kettő korhatárát pedig 18 éves korról 16-ra változtatták.
